生涯活躍する

1つの地域に年代別の店舗を構成することによってそれぞれの活躍度が増していきます。
そしてその時その時に廻ってくるチャンスや経験値も上がります。
若いスタッフが伸び伸びと成長できるヤング店、経験豊富なスタイリストがさらにレベルアップを図るミドル店、お母さんになってもますます活躍できるシニア店、必要としているところへ足を運ぶローバー店で構成されます。
女性は一生美容家として活躍し、男性は女性が活躍できる環境を造っていく。そんなシステムがB’sでは出来上がっています。

1. 

   アシスタント

   ヤング店とミドル店を行き来しながらアシスタントとして経験を積みます。

   ヤング店【 B's スパークル店 】

   ミドル店【 B's アモール店 】

2. 

   スタイリスト

   25歳までのスタッフで構成されたヤング店でスタイリストデビュー！店長を経験後、ミドル店へ。

3. 

   ミドル店【 B's アモール店 】

   35歳までのトップスタイリスト、カラーリストで構成されたミドル店で美容師としての技術の幅と、質を磨きます。

4. 

   男性スタッフ

   

   経営者

   女性スタッフ

   シニア店【 B's アージュ店 】

   ママさん美容師、もしくは35歳を過ぎた女性美容師で構成されたシニア店。
   子育てをしながら活躍するスタッフが沢山います。

   プラチナ店【 出張美容、介護美容 】

   55歳以上の美容師で構成。

• 

  ヤングサロン
  「スパークル」

• 

  ミドルサロン
  「アモール」

• 

  シニアサロン
  「アージュ」

ビーズのこの仕組みはスタッフの成長によってB’s自身が柔軟に新しい働き方を提案し続けてきた結果出来上がったものです。今後も必要なタイミングでスタッフが働きやすい雇用形態を作っていきたいと考えています。B’sにはスタッフ一人ひとりに向き合い、大切にする風土があります。生涯美容に携わって生きていきたいとお考えの方にはぴったりの職場ですよ。